Analista de Reclutamiento en Venezuela

Buscamos Analista de Reclutamiento en Venezuela, quien tendrá como objetivo reclutar personal que trabaje como latoneros u otras posiciones que compongan un taller de pintura y desabolladura. La oferta de empleo para los candidatos sería para laborar en Santo Domingo, República Dominicana, por lo que es importante conseguir personal dispuesta a mudarse para trabajar en nuestro taller de pintura y desabolladura Hunter Paint. A continuación la descripción de puesto: Responsabilidades: • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales. • Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos. • Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal que se requiere contratar. • Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos. • Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales y páginas de empleo. • Examinar y seleccionar los currículos de los candidatos para confirmar el historial de empleo del aspirante y luego entrevistarlos. • Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar los candidatos. • Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes. • Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH. • Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo. • Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección. • Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar. • Crear anuncios de empleo que indiquen los requisitos para cada trabajo, como la experiencia laboral deseada, la educación y las habilidades laborales. • Asistir habitualmente a ferias de empleo, visitar campus universitarios o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes. • Preparar ofertas de contratación atractivas y comunicarse con los candidatos seleccionados para ofrecerles empleo. Requisitos • Se prefiere la experiencia relevante en la selección de personal para una organización, agencia o empresa de búsqueda de personal de gran volumen. • Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas. • Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.) • Un comportamiento profesional y cortés por teléfono y en persona. • Disposición a utilizar métodos de llamadas en frío o en caliente para reclutar o buscar posibles candidatos. • Habilidades interpersonales sólidas, especialmente la capacidad de hacer contactos y establecer relaciones profesionales.